V Semana de Fraternidad, Agosto de 1997

Nos alegra enormemente poner a disposición de todos/as los/as fraternos/as del Estado Español este nuevo instrumento pedagógico, que esperamos nos sirva para entender mejor el sentido de las Funciones en nuestra Fraternidad. Las Funciones son una realidad que ha ido surgiendo en nuestro caminar colectivo. Hasta tal punto han venido a ser importantes, que figuran en el capítulo sobre la estructura de la Fraternidad de nuestros nuevos Estatutos.El sentido último que tienen las Funciones es "fomentar la participación de los fraternos en el Movimiento", de manera que "las responsabilidades y tareas estén asumidas por diferentes personas" (Estatutos Generales, art. 30).El trabajar por Funciones nos anima a vivir la corresponsabilidad de todos y de todas en el Movimiento, para que éste cumpla su misión en la Sociedad y en la Iglesia. Deseamos que la presente publicación nos ayude a crecer en esta corresponsabilidad y en la eficacia de nuestro trabajo apostólico al servicio del Reino de Dios.

La Seu d'Urgell, 25 de agosto de 1997, en la V Semana de Fraternidad.

EL SENTIDO DE LAS FUNCIONES EN FRATERNIDAD

Los Estatutos nuevos de la Fraternidad dicen: "La F.C.E.M. fomenta la participación de los fraternos en el Movimiento. Los equipos se desarrollan en la medida en que las responsabilidades y tareas estén asumidas por diferentes personas. Es lo que pretenden las Funciones, que consisten en el reparto del trabajo de la F.C.E.M. en ocho áreas de actuación, que se coordinan y relacionan en cada momento".

La historia de las Funciones

Donde hay vida colectiva surge enseguida la organización. Ésta debe estar al servicio de la vida, sólo tiene sentido en cuanto que ayuda a desarrollar y acrecentar esa vida. Es cierto que si la organización se hace excesiva, la vida puede ser sofocada; pero, también es evidente que sin una organización no se puede caminar colectivamente.En el surgimiento progresivo de las Funciones, vemos un caso concreto de cómo la vida de la Frater ha ido necesitando una organización mayor. Debemos vigilar para que la organización no sofoque la vida, sino que la sirva. Por ello, es importante que entendamos bien el sentido de las Funciones y cómo vivirlas.Ya el Padre François conoció este fenómeno en la naciente Fraternidad. Él mismo entendió desde el principio la importancia del equipo. Con frecuencia repetía expresiones como ésta: "No actuar aislado. Nunca se insistirá demasiado sobre este punto. La idea de actuar en equipo es una idea familiar en Fraternidad: equipos de base, de diócesis, de región, de nación, en fin, equipo internacional. Estando solo, cuesta mucho el perseverar en las dificultades. En cada cual los dones son diferentes. ¡Qué riqueza poderlos poner en común!".La toma de conciencia progresiva de que, como dice el P. François, nuestros dones son diferentes y de que ponerlos en común supone una gran riqueza está en el origen de las Funciones. Paralelamente a lo ocurrido en las demás Fraternidades y en la Fraternidad Intercontinental, en la Frater de España se fue dando este proceso de distribución de tareas, que ha terminado dando lugar a las actuales Funciones. Veamos el recorrido histórico.La Frater nace en España en 1956. En las sucesivas etapas de este primer periodo, fue muy importante el papel de la persona Responsable y del Consiliario. Como la vida se iba incrementando, las tareas iban siendo asumidas por otras personas, además de esta "pareja" característica. Y así va apareciendo la figura del Secretario-Tesorero, quien se encargaba de organizar las visitas, etc...Con la llegada de la democracia, a partir de 1975, surge un fuerte movimiento asociativo y reivindicativo entre las personas enfermas y minusválidas. Sabemos que la Frater participó en dicho movimiento de manera entusiasta y apasionada. La necesidad de actuar "hacia fuera", es decir, de cara a la sociedad, a las instituciones públicas, etc...va haciendo brotar otra nueva figura: la persona responsable de lo Social, o la Animación al Compromiso Sociopolítico.Llegó un momento en que se vio necesario pasar de las Campañas anuales de Formación a un Plan Sistemático de Formación. En esto se ha de reconocer la ayuda recibida de otros movimientos apostólicos, particularmente de la HOAC (Hermandad Obrera de Acción Católica), cuyos principales dirigentes contribuyeron muchísimo a la evolución que se dio en Frater.Se ve la necesidad de organizar la Formación por equipos y de introducir un Plan de Formación Sistemática (proceso que tiene lugar entre las Jornadas Nacionales de Estudio, celebradas en agosto de 1981, en el Seminario Menor de Pilas -Sevilla- y la Asamblea Extraordinaria de Zaragoza, en 1986). En este proceso se perfila una nueva figura: la persona Responsable de Formación. Se celebran varios encuentros de los Responsables Regionales de Formación.Cada vez, pues, se fue percibiendo con mayor claridad la conveniencia de que las tareas dentro de los equipos se repartieran entre sus miembros, para la mejor eficacia del trabajo. Así, en el Primer Encuentro de Equipos Diocesanos, celebrado en Orio (Guipúzcoa), en septiembre de 1983, ya se habla de las siguientes "Funciones (respuestas): Representación, Animación de la Fe, Formación, Misionera-Difusión, Social, Cultura y Tiempo Libre y Secretaría-Organización". Se dice que los Equipos Diocesanos deben irse organizando con esas Funciones, "aunque sin imponer exigencias imposibles ni acelerando el ritmo de asimilación adecuado".Al año siguiente, en el Segundo Encuentro de Equipos Diocesanos, en Banyoles (Gerona), agosto de 1984, se precisa el sentido de cada una de esas Funciones. Se conserva de ese Encuentro un documento titulado "Estructura y funcionamiento práctico del Equipo Diocesano de Fraternidad", donde se explica el porqué y el contenido de cada una de las Funciones. Se trata del principal texto que tenemos hasta el momento referente a las Funciones. En cuanto a la motivación, se afirma: "El Equipo está, pues, en función de que las responsabilidades y tareas estén asumidas por diferentes personas. No podemos dejar que todas las cosas dependan del Responsable Diocesano". Y se expresa con claridad el porqué de esa distribución de tareas: "Las Funciones que desempeña el Equipo Diocesano nacen de las necesidades reales de la vida de la Fraternidad a las que hay que dar una respuesta". Las diferentes Funciones son enumeradas y explicadas una por una. La única variación, respecto al año anterior, es que a la Función Social se le denomina "Función de Animación del Compromiso".A partir de este Encuentro de Banyoles, se repite constantemente la necesidad de que los equipos, a los distintos niveles, tengan el suficiente número de miembros para que asuman entre todos las diferentes Funciones. Como muestra de esta manera de pensar que se ha ido imponiendo, veamos el siguiente texto: "Lo que sí debemos tener claro es que estas Funciones deben estar en todos los equipos, incluso en los de base, para que todo lo que se vive en la base tenga una resonancia a nivel superior y todo lo que se decida y avance a estos niveles repercuta inmediatamente en la base".

Las Funciones, ejercicio de corresponsabilidad

Las Funciones son una forma privilegiada de vivir la corresponsabilidad en la misión. Es lo mismo que sucede a nivel de la misión de la Iglesia. No todos debemos hacerlo todo, pero entre todos lo hemos de hacer todo. Como en un cuerpo, no todos los órganos realizan las mismas funciones, sino que cada uno hace algo diferente, para el bien de todo el cuerpo, así en la Frater no todos hacemos lo mismo, para que entre todos consigamos ir realizando los fines de todo el Movimiento. Esta imagen del cuerpo es lo que explica el sentido profundo que tienen las Funciones. Es una contribución de todos y cada uno al bien de todo el Movimiento, de su misión evangelizadora. No tendría sentido que hubiera algún tipo de "competencia" entre las distintas funciones: cuál es la más importante, cuál hay que potenciar más...Como dice San Pablo: "Muchos son los miembros, mas uno es el cuerpo. Y no puede el ojo decir a la mano:'¡No te necesito!'. Ni la cabeza a los pies: '¡No os necesito!'...Si sufre un miembro, todos los demás sufren con él. Si un miembro es honrado, todos los demás toman parte en su gozo" (Iª Cor. 12, 20-26 ).La misión es de todo el Equipo, pero es asumida, de manera corresponsable, por todos y cada uno de los miembros. Nadie trabaja para "apuntarse un tanto", ni para humillar a nadie, ni para sobresalir entre todos los del grupo... Las Funciones, para ser más eficaces, suelen organizarse, a nivel diocesano y de zona, en Comisiones. En estas Comisiones se reúnen aquellas personas que llevan esa misma Función en los Equipos de Base y Diocesano, presididos y animados por el Responsable Diocesano de la Función o por el de Zona, según el caso. El Secretariado es el órgano, a nivel estatal o general, de todas las personas Responsables de Zona de la Función, con la animación del Responsable General de la Función y la ayuda de algunos asesores. Todas estas organizaciones no son caprichosas, ni porque queramos complicar las cosas, sino precisamente para facilitarlas y rentabilizar apostólicamente nuestros esfuerzos. En el fondo, se trata de formas de ejercer la corresponsabilidad eclesial.

La interrelación de las Funciones

Es algo de lo que hablamos en Frater desde el mismo momento en que se establecieron las Funciones. Tenemos que ejercerlas siempre en estrecha vinculación, afectiva y efectiva, con todas las demás. Esta interrelación supone que cada cual conoce bien lo que tienen que hacer todas las demás Funciones, para poderles ayudar, complementar, animar. Esto vale especialmente para la persona que asume la Función de Representación, que evidentemente es la que nunca puede faltar en un Equipo, del tipo que sea. El Responsable del Equipo debe velar por la buena marcha del conjunto y, por eso mismo, debe animar a que cada cual cumpla con su Función. Y ¿cómo lo hará si no conoce bien el sentido y las tareas de cada Función?. Se ha de tener, además, un exquisito respeto al campo o ámbito de actuación de las otras Funciones, porque en Frater no podemos "anular" a los otros compañeros, cosa que a veces puede ocurrir sin apenas darnos cuenta. Para evitar esto, es muy bueno y conveniente que todos sepamos bien lo que corresponde a cada cual..

FUNCIÓN DE REPRESENTACIÓN

"Su objetivo es ser vínculo de unión entre los miembros de la F.C.E.M. y coordinar, dentro de cada equipo, el resto de las Funciones. Representa a la F.C.E.M. ante la Iglesia, la Administración, y en otros movimientos y asociaciones. Potencia la participación de todos los fraternos en sus reuniones y en cuanto se programe"(Estatutos Generales, art. 30, 1).

OBJETIVOS

1- REPRESENTAR A LA FRATER, siendo el "signo visible" de la Fraternidad en la Diócesis, en la Zona o a nivel General. Y como tal, establecer los contactos oportunos con las instancias representativas de Iglesia o de la Sociedad, en nombre de la Fraternidad.

2 - SER VÍNCULO DE UNIÓN entre los miembros de la Fraternidad. Ante todo, la persona Responsable es la llamada a crear un Equipo y a trabajar con ellos a su nivel. Luego, conectar ese Equipo con los otros niveles del Movimiento. La persona Responsable o de Representación ha de ser el enlace natural entre los distintos niveles de la Frater.

3 - COORDINAR las distintas Funciones dentro del Equipo, de forma que todos realicen bien su tarea con mirada de conjunto. La persona Responsable es la que tiene que garantizar la interrelación de todas las Funciones.

4 - POTENCIAR LA PARTICIPACIÓN de todos los fraternos en todas las actividades, repartiendo y compartiendo las responsabilidades. El Responsable no es el que lo hace todo.

5 - ANIMAR TODA LA VIDA Y LA MISIÓN DE LA FRATERNIDAD, siempre pendiente - la persona Responsable - de que cada fraterno se encuentre a gusto en su trabajo y en su vida, acompañando los procesos personales de despertar y de crecimiento, la dimensión misionera y de compromiso, atendiendo al camino de los Equipos, siguiendo de cerca los procesos de iniciación, etc...

TAREAS QUE DEBE REALIZAR

Ante todo, trabajo por conseguir un Equipo que responda a las necesidades de la Diócesis, de la Zona o de la Frater General, haciendo posible que exista un miembro responsable de cada Función. Preocupación personal por cada miembro de su Equipo. Creación de un ambiente fraternal, con los medios a su alcance, que favorezca la vida de cada uno y haga fecundo el trabajo común del Equipo.Animación para que se programe anualmente cada una de las Funciones, apoyando su puesta en marcha y la revisión de lo programado.Contactos con otros Movimientos, Asociaciones y Entidades Eclesiales y Administrativas.Contacto frecuente con los Responsables de Equipos a otros niveles (base, diocesanos, de zona, general).Preparación cuidadosa de las reuniones de su Equipo y con él de las Asambleas Diocesanas, de Zona, General, Comisión General, etc...Participación responsable en las Asambleas Generales, de Zona, encuentros sociales o eclesiales a los que asista como Representante de la FraterInformación permanente de todo lo que se hace y se decide, para que la comunicación fraterna funcione siempre de manera fluida.Seguimiento cariñoso y cercano de todos y de cada uno de los fraternos encomendados a su responsabilidad.

PERFIL DEL RESPONSABLE

Capaz de animar a todos los miembros de su Equipo y Fraternidad.Generosidad para estar siempre disponible a ayudar, suplir, animar, acompañar...Que sabe repartir tareas y responsabilidades y trabajar en Equipo.Persona constructiva, creadora de buen ambiente, capaz de valorar y acompañar el trabajo que hace cada uno de sus compañeros.Valiente para decir las cosas claras cuando haya que decirlas, aunque le cueste.Sobre todo, que tenga bien asumido el carisma de la Frater y sea testigo con su vida del ideal evangélico que proclama la Fraternidad.

FUNCIÓN DE ANIMACIÓN DE LA FE

"Su objetivo es animar y potenciar la experiencia cristiana de los miembros de la F.C.E.M., tanto a nivel personal como comunitario, propiciar la unidad eclesial, y ayudar a clarificar y fomentar las actitudes evangélicas" (Estatutos Generales, art. 30, 2).

OBJETIVOS

1- ANIMAR LA EXPERIENCIA CRISTIANA de los miembros de la Fraternidad, haciendo posible que todos puedan vivir la Frater como un verdadera experiencia espiritual, que hagan una opción personal y responsable por el Movimiento e intenten vivir el compromiso fraterno en toda su vida.

2- ACOMPAÑAR LOS PROCESOS PERSONALES Y COMUNITARIOS, de manera que se vaya dando un crecimiento en la fe y en el compromiso eclesial en todas las personas y en todos los Equipos de la Fraternidad.

3 - PROPICIAR LA UNIDAD ECLESIAL, tanto en el interior del Movimiento como en relación con otras instancias de la Iglesia local y universal.

4 - FAVORECER las distintas dimensiones de la experiencia de la fe, de modo que en la Fraternidad se cultive la oración y el compromiso activo, la lucha solidaria por una sociedad justa y la celebración de la Eucaristía y los sacramentos, la conciencia de Iglesia y el compartir los bienes, el espíritu misionero y la comunión interna del Movimiento, etc...

5 - CONTRIBUIR a la vivencia de la espiritualidad de la Frater y a que todo lo que se programe y realice esté cimentado en la Fraternidad evangélica y que toda la Frater reciba su vitalidad del Evangelio.

TAREAS QUE DEBE REALIZAR

Participación, como uno más, en las actividades del Movimiento. Acompañamiento cercano de las personas, especialmente de las que tienen alguna responsabilidad, para ayudarles a crecer de manera integral. Acompañamiento de los Equipos, para favorecer su camino comunitario en la fe. Preparación, siempre que sea posible con otros miembros del Equipo, de los momentos de oración y de celebración. Contacto permanente con el Obispo y órganos de animación pastoral, para garantizar la vinculación eclesial del Movimiento. Cultivo de una espiritualidad encarnada, que una siempre fe-vida, contemplación-acción, comunión-misión, palabras-compromiso, etc... Atención a los momentos que se viven, personal y comuntariamente, para ayudar a iluminar desde el Evangelio las situaciones concretas, propiciando el discernimiento y fomentando siempre las actitudes evangélicas. Cercanía a todos los fraternos, para ayudarles a interpretar su vida, especialmente la situación de enfermedad y minusvalía, desde la óptica creyente. Conexión con otros presbíteros y con el Seminario, para favorecer que otras personas puedan conocer el Movimiento y vincularse a él.

PERFIL DEL RESPONSABLE

Puede ser presbítero, laico/a o religioso/a. En cualquier caso, su vida ha de ser testimonio de lo que ha de realizar: vivir y animar la fe como experiencia de seguimiento de Jesucristo en el seno de la enfermedad y minusvalía. Si es presbítero (Consiliario), que se integre totalmente en el Movimiento (no se trata de aparecer sólo en momentos puntuales), para que pueda llevar a cabo su labor de acompañamiento en la fe. Que evite el clericalismo. Que se implique en tareas cotidianas, como todo el mundo. Dos extremos a evitar: el cura que lo hace todo (puede suplantar el protagonismo de los laicos-minusválidos); y, por otra parte, el que hace muy poco, con la excusa de que "tiene otras muchas tareas que realizar fuera de Frater" o de que "a mí no me corresponde sino celebrar la Eucaristía" (entonces, puede dejar de realizar su Función propia).Ha de ser persona de paz, que fomente la unidad, en la que se pueda confiar por su entrega y generosidad. Una persona que viva el espíritu de la Fraternidad.

FUNCIÓN DE FORMACIÓN

"Su objetivo es ayudar a los miembros de la F.C.E.M. para que progresivamente adquieran una conciencia cristiana encarnada en la realidad, crecimiento y maduración personal, capaz de comprometerlos en la transformación de este mundo" (Estatutos Generales, art. 30, 3).

OBJETIVOS

1 - FAVORECER EL PROCESO DE FORMACIÓN en las personas y en los Equipos de la Fraternidad, de manera que progresivamente vayamos consiguiendo "un modo de ser, actuar y vivir, personal y comunitario, profundamente comprometido" (Proyecto - Bases - de Formación ).

2 - GARANTIZAR que los Equipos de vida y formación estén de tal manera organizados que hagan posible el avance progresivo en el camino de la formación tal como la entendemos en Frater: dejarse "trans-formar" en una persona nueva - hasta poder decir: "Ya no soy yo quien vive: es Cristo quien vive en mí" (Gál. 2, 20) - por la acción del Espíritu y a partir de la realidad en la que estamos insertos.

3 - FACILITAR que los Equipos lleven adelante el Plan de Formación, poniendo a su disposición los materiales, metodología, ayudas técnicas, asesoramiento, etc...que los Equipos necesiten.

4 - EVALUAR permanentemente, con la colaboración de las otras Funciones, si la Formación discurre por los cauces que nos hemos marcado en Fraternidad.

TAREAS QUE DEBE REALIZAR

Estudio constante del Plan de Formación aprobado en la Asamblea Extraordinaria de 1986, para que la Formación se oriente siempre de manera adecuada. Conocimiento cercano de la realidad de los Equipos de vida y formación, para poderles asesorar en el momento concreto de su proceso. Conocimiento de los distintos materiales de que dispone el Movimiento, para poderlos ofrecer a cada Equipo según sus necesidades. Asesoramiento constante a todos los fraternos acerca de los asuntos relacionados con el proceso formativo. Organización de los cursillos, convivencias, encuentros,... que se requieran para apoyar los procesos de los Equipos y de las Diócesis, Zonas y Frater General. Elaboración de materiales o adaptación de los existentes, para que puedan ser utilizados de manera eficiente por los Equipos. Evaluación de la Formación con los Responsables de Social y de Misionera-Difusión, para verificar si la Formación está llevando al compromiso práctico en la Sociedad y en la Iglesia. Trabajo con los fraternos que asisten a los Encuentros Generales, para que se integren en Equipos de Iniciación. Seguimiento de los Equipos de Iniciación, para que el proceso se lleve como es debido.

PERFIL DEL RESPONSABLE

Ha de ser una persona que conozca el método de Formación propio de la Frater y que lo respete y lo siga con fidelidad.Sensible a las necesidades de las personas y de los Equipos en su proceso de crecimiento, para saber ser "flexible" y no imponer el método de manera mecánica e intransigente.Que tenga claro que la Formación en Frater ha de ser integral, asumiendo las distintas dimensiones de manera armónica y equilibrada: acción-contemplación, comunión y misión, reflexión-compromiso, etc... Y que sea testigo de ello en su propia vida fraterna.

FUNCIÓN MISIONERA-DIFUSIÓN

"Su objetivo es la extensión de la F.C.E.M, promover los contactos personales con nuevos miembros, dar a conocer el estilo y espíritu del movimiento, así como el compromiso de los fraternos en la Sociedad y en la Iglesia" (Estatutos Generales, art. 30, 4).

OBJETIVOS

1 - VIVIR Y HACER QUE LA FRATERNIDAD VIVA lo que el Padre François decía que es lo fundamental de la Frater: CONTACTOS PERSONALES que no se endurezcan por la incorporación en una asociación. CONTACTOS PERSONALES que se hagan dentro de una visión de Evangelización. CONTACTOS PERSONALES que se verifiquen y se alimenten en las reuniones de responsables. Vengamos a la base: CONTACTOS PERSONALES. Esta es la actividad más esencial de aquel que quiere vivir a fondo el Movimiento. He aquí lo que no puede cambiar si la Fraternidad quiere responder a su fin. Para que los enfermos y minusválidos no se acomplejen, para que no se sientan despersonalizados, para que se desarrollen y tomen su puesto en la sociedad y en la Iglesia". (Circular Internacional, enero de 1971).

2 - COLABORAR PARA QUE LA FRATER OFREZCA A OTROS LA FUENTE DE LIBERACIÓN QUE NOSOTROS HEMOS DESCUBIERTO EN JESÚS, fomentando un espíritu misionero y evangelizador.

3 - DIFUNDIR EL ESTILO Y LA VIDA DE LA FRATERNIDAD en ambientes sociales y eclesiales.

4 - APORTAR EL CARISMA DE LA FRATER en el ámbito de la Pastoral de la Salud.

5 - AYUDAR A LA FRATER A SALIR constantemente al encuentro de nuevas personas, sin ánimo de proselitismo, sino movidos por el amor evangélico.

TAREAS QUE DEBE REALIZAR

Programación de los contactos personales a nivel del Equipo de vida y formación, del Equipo Diocesano, del Equipo de Zona, del Equipo General. Programación de contactos de la Fraternidad con otros movimientos eclesiales y con otras asociaciones. Organización, en colaboración con Secretaría, del fichero de personas minusválidas a las que hay que visitar y contactar. Con una atención especial a aquéllas que viven encerradas en sus casas. Presencia en los medios de comunicación social y campañas de prensa, radio, etc...para dar a conocer la vida y las actividades de la Fraternidad. Creación de un clima de amistad y de cercanía con las personas enfermas y minusválidas que se acercan a Frater o a las que se acercan los fraternos. Presencia constructiva y crítica en Pastoral de la Salud. Organización de las visitas a los hospitales y residencias de personas minusválidas. Encuentros, cursillos, reflexiones...para ayudar a los fraternos a realizar bien los contactos personales y las visitas, ayudando a superar el paternalismo y el proselitismo.

PERFIL DEL RESPONSABLE

Ha de ser una persona fácil para la relación interpersonal, abierta a la amistad sincera, que tenga un trato agradable y cariñoso. Espíritu entusiasta y que respire alegría, una alegría "contagiosa". Sensible a las nuevas amistades, para favorecer el ambiente fraterno con la gente nueva. Que sepa evitar el talante "sectario" o proselitista. Al contrario, que sepa acoger y dejar al otro en libertad, para que dé libremente los pasos que quiera dar. Estilo de "pro-poner" el ideal que vive, no de "im- poner" sus ideas o convicciones.

FUNCIÓN DE OCIO Y TIEMPO LIBRE

"Su objetivo es facilitar la relación, conocimiento y promoción de los miembros de la F.C.E.M, a través de actividades recreativas, culturales y de tiempo libre, cuidando que éstas ayuden a descubrir valores humanos y cristianos. Dichas actividades han de tener el espíritu de la F.C.E.M. y estar pensadas para las personas con graves dificultades físicas" (Estatutos Generales, art. 30).

OBJETIVOS

1 - AYUDAR A DESARROLLAR TODAS LAS CAPACIDADES, muchas veces ocultas, que hay en todos nosotros, utilizando las grandes posibilidades que nos ofrece la vida moderna como alternativas a la vida laboral.

2 - FOMENTAR LA CREATIVIDAD para despertar sensibilidades culturales, maneras de expresividad propias de personas con limitaciones físicas y sensoriales, estilos de realización personal nuevos, etc...

3 - CUIDAR LA FORMACIÓN INTEGRAL de los miembros de la Fraternidad, para caminar hacia la construcción de personas libres, procurando el acceso de las personas minusválidas a la educación, el deporte, las actividades recreativas, etc...

4 - DESPERTAR INTERÉS por lo bello, culto y solidario, creando un ambiente de acogida hacia estos valores.

5 - PROPICIAR LA INTEGRACIÓN DE LAS PERSONAS MINUSVÁLIDAS en las actividades de un ocio y tiempo libre normalizado, en las asociaciones y ambientes dedicados al mismo.

6 - ORGANIZAR ACTIVIDADES propias de la Frater, como son las Colonias, Excursiones, Fiestas,..., de manera que en todas esas actividades se viva el espíritu de la Fraternidad.

TAREAS QUE DEBE REALIZAR

Realización de un estudio sobre el ocio y tiempo libre en las persona enferma y minusválida, para orientar desde ahí las posibles acciones a realizar desde la Función. Organización de las Colonias de Verano, con la finalidad de ofrecer la posibilidad de vivir el espíritu de la Frater de manera intensiva a personas con muchas dificultades físicas y con especiales obstáculos para relacionarse a lo largo del año. Organización de excursiones, como manera de tomar contacto con la naturaleza, convivir en amistad, ofrecer espacios a nuevas relaciones, etc... Exposición de manualidades, visitas culturales, conferencias, forums, debates, certámenes literarios, etc...en los que se puedan cultivar valores que existen en los fraternos y que hace falta despertar y hacer salir a la luz. Organizar las fiestas y los momentos de diversión, como espacios para cultivar la amistad, las relaciones interpersonales, la celebración de momentos especiales (principio o fin de curso, navidades, carnavales...). Deportes de todo tipo, tanto participando en las actividades organizadas desde otras asociaciones como con actividades propias. Cursillos de cultura general, a partir de temas de interés, para potenciar la promoción integral de las personas.

PERFIL DEL RESPONSABLE

Persona con sensibilidad hacia todo aquello que nace de las manos de Dios y de los hombres. Que sepa apreciar todas las dimensiones de la cultura, como expresión de los signos de comunicación divina y humana. Saber escuchar el silencio, interiorizar todas las vivencias, descubrir la dimensión irrepetible del otro, ser solidario con movimientos de entrega generosa y tener espíritu crítico hacia toda comunicación que reciba. Poseer ese sexto sentido que le hace capaz de captar el don de la Belleza en cada una de las manifestaciones artísticas. Ha de ser imaginativo, para poner en juego la creatividad que conduzca a canalizar las cualidades de los fraternos en orden a la satisfacción personal y a la deseada integración social.

FUNCIÓN SOCIAL

"Su objetivo es informar y orientar a los miembros de la F.C.E.M. sobre la realidad sociopolítica, económica y legislativa actual, en especial de la problemática propia del enfermo crónico y minusválido, físico y sensorial, potenciando la acción social, participativa y reivindicativa de los fraternos, así como la solidaridad a todos los niveles" (Estatutos Generales, art. 30, 6).

OBJETIVOS

1 - INFORMAR Y ORIENTAR a los miembros de la Fraternidad sobre la realidad política, económica y cultural de la sociedad actual, en orden a impulsar y facilitar la acción transformadora de los fraternos.

2 - MOTIVAR Y CONCIENCIAR a todos los fraternos para que descubran la dimensión sociopolítica como parte integrante y esencial de su compromiso cristiano.

3 - PROMOVER LA PARTICIPACIÓN ACTIVA Y REIVINDICATIVA del Movimiento en todas las cuestiones que afectan a las personas enfermas y minusválidas, en colaboración con otros colectivos sociales y otras Asociaciones, en especial las de minusválidos físicos y sensoriales.

4 - IMPULSAR LA PARTICIPACIÓN PERSONAL de los fraternos en movimientos y colectivos sociales, políticos, sindicales, etc...que trabajen por una sociedad justa y solidaria, como expresión de su compromiso cristiano por la transformación del mundo según el Plan de Dios.

5 - HACER PRESENTE LA VOZ DE LA FRATER, con sus inquietudes específicas y sus planteamientos aprobados en las Asambleas y Equipos de decisión, en las plataformas, federaciones y coordinadoras de asociaciones de minusválidos en las que Frater está integrada y ante las diversas administraciones públicas, procurando siempre que nuestra voz tenga en cuenta preferentemente la problemática de las personas más desfavorecidas de esta sociedad.

TAREAS QUE DEBE REALIZAR

Elaboración de análisis de la realidad social, para hacerlos llegar a los distintos niveles de la Fraternidad. Recopilación y difusión permanente de la legislación vigente en todo el Estado y en las distintas Comunidades Autónomas en referencia a todo cuanto pueda afectar a las personas enfermas y minusválidas. Estudio de la problemática específica del mundo de las personas enfermas y minusválidas físicas y sensoriales, así como de sus salidas individuales, colectivas y estructurales. Jornadas, cursillos, encuentros, etc..., para concienciar a los fraternos sobre la necesidad del compromiso sociopolítico, como una exigencia esencial de la fe, y para iluminar desde el Evangelio los problemas sociales. Participación en las acciones reivindicativas de otros colectivos y movimientos sociales, promoviendo la solidaridad de todos los fraternos con las causas justas y que buscan la transformación de las estructuras de la sociedad. Tomas de postura públicas (denuncias, manifiestos, apoyos,...), en nombre de la Frater, ante la problemática social, en especial en todo lo que afecta al mundo de la enfermedad y la minusvalía. Representación de la Frater en las plataformas, federaciones, coordinadoras en las que estamos integrados y ante los organismos oficiales. Apoyo a las personas fraternas que militan en asociaciones de minusválidos y en organizaciones políticas, sociales, sindicales, etc..., para que sientan el respaldo de la Frater a su compromiso.

PERFIL DEL RESPONSABLE

Persona sensible a la problemática social, con capacidad para la "indignación ética" ante la injusticia, venga de donde venga. Persona con espíritu de lucha, consciente de que el empeño que supone esta Función exige una fortaleza a prueba de bomba. Debe saber que se va a encontrar con mucha incomprensión y con unos resultados que muchas veces no se corresponden casi nada con el esfuerzo realizado. Ha de ser una persona "incombustible" (porque, si no, se "quema"). Que viva su fe sin dualismos, de manera que el compromiso social le lleve a la contemplación y a la celebración y que los momentos de oración le conduzcan al compromiso en la realidad.

FUNCIÓN SECRETARÍA-ORGANIZACIÓN

"Su objetivo es la organización y el funcionamiento de la F.C.E.M. y agilizar sus tareas al respecto, así como potenciar la asistencia y participación de sus miembros en las reuniones que convoque" (Estatutos Generales, art. 30, 7).

OBJETIVOS

1 - ESTAR AL SERVICIO DE LA ORGANIZACIÓN de todas las actividades del Movimiento: reuniones, encuentros, asambleas, etc...

2 - SER AGENDA DEL EQUIPO, disponiendo en todo momento de las informaciones precisas y haciéndolas llegar a todos los miembros del Equipo.

3 - MANTENER VIVA LA MEMORIA DEL MOVIMIENTO, para que todos tengan a mano los datos de la historia de la Frater, la documentación para poder afrontar los distintos temas que se tratan, los materiales necesarios para las reuniones.

4 - DEJAR CONSTANCIA DE TODOS LOS ACTOS IMPORTANTES, organizando el Archivo, levantando actas, etc..

5 - FACILITAR LAS COMUNICACIONES, haciendo circular las noticias de interés general, teniendo al día el fichero y base de datos.

6 - AYUDAR A LAS OTRAS FUNCIONES A ELABORAR MATERIALES, a difundir boletines o circulares, etc...

TAREAS QUE DEBE REALIZAR

Elaboración del Orden del Día acordado por el Equipo paara las reuniones de todo tipo que se celebren. Convocatoria de todas las reuniones, a través de carta, fax, teléfono, etc... Gestión de las casas y lugares de reunión, teniendo siempre presentes las necesidades del colectivo que se va a reunir. Levantamiento de acta de todas las Asambleas y encuentros de importancia. Organización del Archivo de la Frater, clasificando y custodiando todos los documentos. Correspondencia de todo tipo, para que las informaciones circulen adecuadamente. Servicio permanente de la documentación, materiales, infraestructura, etc... que se necesita en las reuniones. Actualización permanente del fichero y de la base de datos, al servicio de todas las Funciones que lo precisen. Elaboración de circulares y toda clase de materiales que sean necesarios para la buena marcha de las actividades. Colaboración con el Ecónomo a la hora de pedir y justificar subvenciones.

PERFIL DEL RESPONSABLE

Ha de ser una persona organizada y que no le disguste "andar con papeles". Convencida de la importancia de esta tarea organizativa y que la viva sin complejo. Que esté constantemente atenta a los pequeños detalles y a todo lo que el Equipo necesita para funcionar mejor. Que no se deje vencer por la "burocracia", sino que sepa vivir atenta a las personas, que son más importantes que las cosas. Sobre todo, que cultive una fina sensibilidad por los que tienen más dificultades para entender los temas, seguir los debates, etc..., facilitándoles la participación plena.

FUNCIÓN DE ECONOMÍA

"Su objetivo es administrar y llevar con transparencia la economía de la F.C.E.M. y presentarla a los órganos correspondientes, potenciando la comunicación de bienes entre sus miembros" (Estatutos Generales, art. 30, 8).

OBJETIVOS

1 - ADMINISTRAR los bienes y recursos que tiene el Movimiento, desde una sensibilidad hacia los criterios evangélicos en el uso del dinero y de los recursos materiales, con la constante preocupación por los más pobres de la sociedad y de la Frater.

2 - GESTIONAR aquellos servicios que la Frater organice, siempre conforme a las directrices de los Estatutos y de las decisiones de la Asamblea.

3 - LLEVAR LA CONTABILIDAD de todas las actividades, conscientes de que el dinero de todos ha de ser respetado y controlado de manera seria y responsable.

4 - POTENCIAR LA COMUNICACIÓN DE BIENES entre los miembros de la Fraternidad, invitando a la solidaridad entre los fraternos y con las personas y colectivos necesitados, con particular énfasis en la solidaridad con el Tercer Mundo.

5.-.ASESORAR PERMANENTEMENTE AL EQUIPO acerca de las formas de financiación de la vida y acción del Movimiento, así como de la manera de rentabilizar los recursos disponibles, al servicio de la misión de la Frater.

6 - PEDIR LAS SUBVENCIONES que se vea necesaria por parte del Equipo y cuidar que dichas subvenciones se soliciten según criterios claros, acordes con la identidad de la Frater.

TAREAS QUE DEBE REALIZAR

Elaboración del presupuesto anual. Revisión periódica, con los otros miembros del Equipo, para ver si el presupuesto y su realización coinciden y para establecer las correcciones oportunas al presupuesto o a las actividades. Asiento de entradas y salidas de todas las actividades. Realización del Balance anual, a presentar en el Equipo y en los órganos correspondientes. Información permanente a todos los fraternos de las necesidades que se van presentando, para potenciar el compartir los bienes entre los miembros de la Fraternidad. Información de las cuentas, con transparencia y claridad, para ayudar a la corresponsabildad de todos en la economía del Movimiento. Gestión de la aportación de las distintas Fraternidades a las necesidades de la Diócesis, de la Zona, de la Frater General e Intercontinental, a través de los 5% y demás contribuciones establecidas. Gestión de la solicitud de subvenciones y la justificación de las mismas, en colaboración con la Secretaría.

PERFIL DEL RESPONSABLE

Que entienda de cuentas, para saber administrar los dineros de manera responsable. Generosidad en el manejo de los bienes propios, siendo testigo del compartir ante los demás fraternos. Capacidad para gestionar recursos y hacerlos rentables. Que sepa informar de las entradas y salidas de las distintas actividades. Respeto y valoración de todos los fraternos, con sensibilidad para captar las necesidades de los más necesitados y con capacidad para interpelar a los que más tienen para que sepan compartir.

ALGUNAS COSAS PRÁCTICAS PARA QUE TODO ESTO "FUNCIONE"

Esto de las Funciones no lo debemos vivir con agobio, sino como algo necesario para la vida de la Fraternidad, pero que no debe complicarnos la vida. Todo lo contrario, las Funciones pretenden ayudarnos a vivir la Fraternidad con mayor sentido y eficacia. Si hemos entendido bien todo lo anterior, la cosa debemos afrontarla de manera realista. Hay que contar con las personas que somos y las posibilidades que tenemos. Por ello, lo primero es no pretender "cubrir" todas las Funciones sea como sea, para tenerlas todas cubiertas. Es preferible irlas cubriendo en la medida en que la vida de la Fraternidad Diocesana o del Equipo de vida y formación lo vaya exigiendo. Eso parece más realista y efectivo. Si de momento no somos más que tres personas o cuatro en el Equipo Diocesano, lo que no debe faltar es la Función de Representación, que es la básica y la llamada a animar todas las demás. Éstas se van cubriendo poco a poco, según se vaya pudiendo...Es fundamental que la persona que asuma una Función se sienta a gusto en ella, no que sea un "martirio" permanente el trabajar en esa tarea. Si en Frater lo único que hacemos es quejarnos de que no estamos a gusto ¿qué Buena Noticia vamos a transmitir a nadie? Si lo único que "respiramos" por doquier es amargura ¿qué pintamos en la Frater? Por tanto, que se procure que cada cual esté en una Función que realice a gusto, con entusiasmo, con el espíritu de contribuir a una tarea comunitaria e ilusionante. Por eso, corresponde al Responsable estar atento a ver si cada persona realiza bien su Función, qué dificultades tiene, ayudarle a solucionarlas, abrirle caminos de futuro a su actuación, etc... Tampoco se ha mostrado como una buena práctica el que una misma persona asuma varias Funciones a la vez, incluso a distintos niveles (diócesis y zona, por ejemplo). Lo que suele suceder es que no se llevan bien ninguna de ellas. Y se impide, tal vez, que otras personas asuman la parte de responsabilidad que les corresponde. Es preferible que, de momento, esa Función quede sin cubrir y que la asuma todo el Equipo a que una persona se "cargue" con dos o tres Funciones. Las Comisiones de la Función son una buena ayuda para aclararse mejor en lo que tiene que hacer dicha Función en una Diócesis o en una Zona. Pero también las comisiones hay que irlas organizando en la medida en que se vaya necesitando, no por decreto ley. Las Comisiones Diocesana son la reunión del Responsable de la Función con los que llevan esa misma Función en los Equipos de Base. Y las Comisiones de Zona son la reunión de la persona Responsable de la Función en la Zona con todos los Responsables de la Función de las Diócesis. Sabemos que el Secretariado (actualmente sólo lo tienen tres Funciones -Formación, Misionera-Difusión y Social) lo constituyen la persona Responsable General y los de Zona de la Función, más los asesores que se necesiten. Otra cosa que no da buen resultado: que en algunos sitios lo de las Comisiones se entiende como que la Función, por ejemplo a nivel diocesano, la deben llevar entre varias personas y ninguna asume la "titularidad" de la Función. Eso es una mala práctica. Porque, precisamente lo que se pretende con las Funciones es que una persona asuma personalmente lo que es misión de todo el Equipo. Si la responsabilidad se diluye en otro subgrupo, no se ha entendido el asunto. Y el resultado es que no es posible un verdadero Equipo Diocesano. Eso tiende a llevar las cosas "asambleariamente", todo entre todos, y eso no es lo que ha decidido la Frater como su organización propia. Además, la experiencia demuestra que así no "funcionan" las cosas. Hay el peligro de que, a la hora de la verdad, nadie dé la cara cuando haya que darla... Finalmente, todas las Funciones deben acentuar su carácter complementario con las otras. Es lo que hemos dicho siempre de la "interrelación de las Funciones". Tener siempre en cuenta que la misión es de todos y que cada uno hace una parte, pero abiertos siempre a lo que toca hacer a los demás...